A Roche, gigante suíça do setor farmacêutico, expande a sua carteira de centros de soluções empresariais de Budapeste com serviços estratégicos de RH. A empresa abre 150 novas posições em março, esperando-se um crescimento adicional de cerca de 100 funções para o final do ano.
Ao trazer à Hungria posições complexas de Pessoas e Cultura (anteriormente conhecidas como Recursos Humanos), a Roche expande o seu centro de serviços e soluções em Budapeste com 150 novas funções. O CSS fornece soluções financeiras, de aquisição, RH e TI a mais de 60 países – com as novas posições de valor acrescentado.
A Roche Services (Europe) Ltd. com sede em Budapeste cresceu em tamanho de 900 para 1.300 empregados nos últimos quatro anos, e está agora a abrir 150 novas posições em março, depois de a empresa global de cuidados de saúde ter decidido transformar a sua estrutura de Pessoas & Cultura (P&C). “Estamos constantemente a trabalhar para tornar as nossas soluções mais eficazes e de maior qualidade. Estamos realmente felizes por introduzir novas funções com estas posições da P&C – com esta mudança ofereceremos um âmbito complexo de funções que acreditamos serem únicas no mercado de centros de serviços húngaros”, disse o Diretor Geral do escritório de Budapeste, Martin Kikstein.
Na prática, isto significa que os centros de soluções da Roche – incluindo o escritório de Budapeste que abrange as regiões da Europa, Médio Oriente e África (EMEA) – irão alargar as suas carteiras de pessoas & cultura com funções mais complexas e estratégicas, a partir de março. Os novos colegas irão juntar-se à People Support Solutions (PSS), a organização da empresa que presta serviços regionais de P&C. “O nosso centro em Budapeste tem apoiado 50.000 funcionários da Roche em mais de 60 países da região – isto permanece o mesmo, mas a nossa área de especialização e o valor acrescentado das nossas tarefas irá crescer significativamente”, disse Zoltán Czuprik, Director de P&C da Roche Services (Europe) Ltd. Ele acrescentou que “dentro da nossa expansão, para a maioria das novas funções procuramos pessoas com conhecimentos de RH e inglês fluente, ao mesmo tempo que procuramos colegas com conhecimentos de alemão, espanhol, italiano e francês. As posições serão abertas a 1 de março”.
A empresa oferece um trabalho excecionalmente flexível, vários benefícios e uma cultura altamente centrada nas pessoas – o escritório em casa é uma prática comum e as suas condições podem ser adaptadas aos empregados de acordo com as necessidades. Entre outras coisas, as características acima referidas resultaram no aumento significativo da satisfação e empenho dos empregados nos últimos anos. “Estamos a planear melhorar ainda mais o nosso já muito flexível sistema, assegurando que aqueles que não podem ou não querem mudar-se para Budapeste, possam juntar-se a nós também”, acrescentou Zoltán Czuprik, mencionando que esperam um crescimento adicional de cerca de 100 cargos no domínio financeiro no final do ano.
